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Approcciare in modo diverso la gestione del capitale umano in azienda.

Un’evoluzione culturale, organizzativa e tecnologica dell’experience management è imprescindibile per un’azienda che voglia considerarsi innovativa. Collaborazione e inclusione sono alla base di una strategia HR che miri a far crescere l’azienda, dal punto di vista della cultura aziendale e quindi, di conseguenza, anche economicamente. In questa ottica, il ruolo delle Risorse Umane si è fatto via via più complesso e strategico, e parallelamente si è cominciato a sentire il bisogno di strumenti a supporto di questa strategia, che abilitino quindi una reale inclusione, una migliore collaborazione, e in generale migliorino l’engagement delle persone.

Uno degli strumenti più efficaci in questo ruolo è SAP SuccessFactors, il software SAP interamente cloud che semplifica e integra i processi di gestione del capitale umano, aiutando l’HR a individuare i giusti talenti, sviluppare la classe dirigente del futuro e coinvolgere i dipendenti.

Horsa partecipa a un webinar, organizzato da SAP e HRC, dedicato alle innovazioni HR con SAP SuccessFactors, presentando il caso di Bormioli Pharma.

Bormioli Pharma, da sempre attenta alla valorizzazione delle proprie risorse, è un esempio di come rivedere, riordinare, razionalizzare e, quindi, migliorare tutti i processi HR – da quelli amministrativi a quelli che interessano i piani di carriera – possa ottimizzare il business di tutta l’azienda